Palvelumme perustuu työnohjauksen menetelmään. Työnohjaus on johtamistyöläisen omaa aikaa, jossa hän kehittää itseään ihmisenä sekä omaa ajattelun ja johtamisen taitoaan. Se on luottamuksellista, tavoitteellista ja säännöllistä keskustelua ulkopuolisen ajattelutyön ammattilaisen kanssa.

Palvelu toteutetaan prosessimuotoisena ja sen kesto on tyypillisesti useita kuukausia. Tapaamiset ovat 1-3 viikon välein ohjattavan tilanteesta riippuen. Tapaamiset voidaan järjestää asiakkaan tiloissa tai videoyhteyksillä. Vaihtoehtoisesti voimme tavata Pomonin käyttämän Whereby-videokokouspalvelun välityksellä.

Yhteistyölle antavat suuntaa sekä organisaation että ohjattavan itsensä työnohjausprosessille asettamat tavoitteet, ja niiden toteutumista arvioidaan yhdessä sovitulla tavalla. Ohjattava vastaa itse omista tavoitteistaan ja niiden saavuttamisesta. Työnohjaaja toimii ajattelukumppanina kannustaen, sparraten ja toisinaan myös haastaen.

Palvelu soveltuu hyvin ensimmäistä kertaa johtamistyötä tekeville ihmisille, jotka rakentavat ammatti-identiteettiä ja pohtivat itselle luontaista tapaan johtaa muita. Palvelusta hyötyvät kokeneet johtamistyön ammattilaiset, jotka painivat odotusten ja vaateiden ristiaallokossa, saattavat kokea roolinsa yksinäiseksi ja hakevat palloseinää ulkopuolisesta ajattelutyön ammattilaisesta. Palvelu tuo lisäarvoa myös niille asiantuntijoille, jotka suunnittelevat siirtymistä johtavaan rooliin ja haluavat sparrailla esimerkiksi omia vahvuuksiaan ja kehittämiskohteitaan tulevaa roolia ajatellen.

Työnohjaus on ehdottoman luottamuksellista kumppanuutta. On erityisen tärkeää, että ohjattava voi kokea yhteistyön työnohjaajan kanssa sopivan juuri hänelle. Sopimukseemme kuuluu, että ohjattava ja ohjaaja voivat tavata ensin yhden kerran tarkastellakseen yhteistyön toimivuutta ja tehdä vasta sen jälkeen päätöksen jatkosta.  

Pomonin työnohjaajana toimii Sanna Nurmi, johtamisen kehittämiseen erikoistunut johdon ja esihenkilöiden työnohjaaja ja palautumisvalmentaja. Sannalla on Suomen työnohjaajat ry:n hyväksymä työnohjaajakoulutus sekä 20 vuoden kokemus erilaisista johtamistehtävistä ja johtamisen kehittämisestä liike-elämässä.